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作者／勞動黨

假日加班工資加倍，領得到嗎？台灣有史以來最值錢的解釋令，劫勞工一千億送給資方！

中秋節這個民俗大假，還是有很多人要上班，除了我們一般看得到的服務業工人之外，還有很多採輪班制的工廠工人，也都無法放假。按照勞基法39條，例假日加班，「工資應加倍發給」。可以現實中有多少工人可以領到加倍發給的工資呢？

所謂「加倍」，原來的意思是：如果你月薪3萬，日薪就是1千，那麼若假就學貸款率利多少就學貸款率利日加了一天班，就應該多領2千，該月可領3萬2的薪水。

可是，根據1998年勞委會的一紙解釋令，上述的例子，只要發1千就可以了。

勞委會的意思是，原月薪裡已經包括了1千元的假日薪資，所以再發1千如何開口借錢如何借錢最快急需現金救急急需現金怎麼辦就可以了。

這個「加倍」的意思，到底是含原來的1千，變成2千，還是不含原本的1千，再加發2千，若就文字本身來看，也許有模糊之處。

但我們必需指出在1998年這紙勞保貸款率利 2015 勞保貸款率利解釋令（台87勞動2字第039675號）之前，勞工是可以領到真正的兩倍工資的。

我們再從法理上來看，加班費加成或加倍的理由，一方面是因為加班會額外增加工人的疲勞與緊張、侵佔休息時間；二方面也是希望透導資方不要老是讓工人加班，讓工人過一個正常的生活（正常工時以外的時間盡量少加班）。

▼百貨公司的從業人員，經常需要在假期上班。

我們應該注意後者的理由。舉例來說，一個工人月薪3萬，即日薪1千。可是實際上一個工人每月工作約20天。所以，若以實際工作的天數來算，日薪是1500元。如果，老闆讓工人假日加一天的班，只要多付一千（按勞委會的解釋令），對資方來說太划算了。

這就變成了鼓勵資方加班（減少新增雇用）。跟立法宗旨不符。所以，顯然勞委會的解釋令違反原立法宗旨。

關於加班費加成的規定，在「國際勞工組織」（ILO）協約第1號、學生小額貸款學生銀行貸款第30號、第31號、第61號等都有規定，也因此，它是一個國際上共同採用的規定。但沒有那一個國家像台灣這樣以一紙解釋令曲解其核心內容。

我們有850萬勞工，如果每人每年被吃掉一天的假日應加倍的工資1000元，一年就被吃掉85億，1998年到現在共17年，說一紙解釋令吃掉了1000億加班費，一點也不為過。

我們勞動黨主張，這紙從藍到綠再到藍執政，一直適用的解釋令，應該立即廢止，讓工人可以真正領到假日加倍工資。

●作者嘉義融資貸款雲林融資貸款勞動黨。以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net

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